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首页|金沙2004cm官方下载实习就业工作制度
日期: 2022-05-20 信息来源: 点击数:

第一章总则

第一条目的和依据

为规范和加强毕业生就业管理工作,提高毕业生就业率,保证就业工作能公平、公正、有序地开展,根据国家有关法律法规和政策,结合学院实际,制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于毕业生的就业工作。

第三条毕业生实习就业原则

实习与就业两项工作统筹考虑,统筹计划,统筹安排,统筹部署。

毕业生就业依据合法、有序、公平、公正的原则,遵循择优推荐、双向选择、自主择业的方式开展。

第二章职责与权限

第四条学院学生工作办公室主要负责:

(一)贯彻落实上级的就业工作的政策、法规,制定学院就业工作的规章制度;

(二)负责就业信息的采集和分析,协助各系、教研室室开展学生就业指导工作;

(三)根据用工信息,召集并组织各类毕业生参加就业招聘会;

(四)对学生进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育,突出毕业生就业政策的宣传;

(五)办理就业派遣等相关就业手续;

(六)做好就业材料、文件、数据的统计、整理、归档工作;

(七)负责毕业生跟踪调查工作;

条各系、教研室主要负责:

(一)掌握企业用工信息,发布毕业生情况信息,协助做好校园招聘会工作,组织企业参加校园招聘会;

(二)负责用工市场调研信息收集工作并建立资料档案,统筹规划专业就业基地建设,每个专业建设2-3个专业就业基地;组织用工企业对接对毕业生进行就业推荐。

(三)负责做好学生就业指导专业培训工作和就业工作:

1.就业指导专业培训要保证质量,让学生了解本专业就业形势和政策,帮助学生提高求职技巧,调整就业预期。

2.培训要理论联系实际,注重实效,可采用授课、报告、讲座、咨询等多种方式。

(四)对毕业生进行就业推荐。

就业工作实行教研室包干责任制。各教研室每年6月1日前必须完成所在专业85%以上的专业就业率(考研除外),8月31号前完成95%以上的专业就业率。教研室所有任课教师平均分配每年毕业生人数(外聘教师除外)。

按照校政[2020]82号文件要求,各学院每学年至少两次专场招聘会,我院定于每年上旬及下旬共召开两次次专业招聘会(4月和12月前后)。按学校要求,每次招聘会每个教研室联系专业招聘企业不少于5家以上,提供岗位不得低于毕业生数的1.5倍;各专业每年新增毕业就业基地不少于两个,并在学校有备案。

(五)协助学生工作办公室对办理离校手续(含已推荐就业、未推荐就业、自谋职业)的学生进行管理。

章实习与就业协议的管理

条毕业生协议:

毕业生与用人单位和学院达成就业意向,三方在就业协议书上签名盖章。毕业生将协议书及时交回学生工作办公室,由各班辅导员负责录入就业系统。

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